㈡专业测试
⒈专业测试方式
专业测试采取结构化面试和专业面试两种方式，各岗位具体测试方式详见《2016年舒城县事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》（附件1）。
结构化面试主要考察应试人员的综合分析能力、计划与组织协调能力，人际沟通能力以及语言表达能力等，满分为100分。
专业面试主要考察应试人员的专业知识、业务水平、综合素质及实际应用能力等，满分为100分。
⒉专业测试人选确定
根据考生笔试合成成绩从高到低顺序，按与岗位招聘计划数3：1比例（招聘计划数为5名以上的岗位按2：1比例）确定参加专业测试人员名单并进行公示。专业 测试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并确定为专业测试人选并进行公示。
3.专业测试合格分数线
为确保新招聘人员素质，设定专业测试最低合格分数线为60分，达不到最低合格分数线的，不得进入下一环节。
实际参加专业测试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加专业测试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。
㈢考试总成绩合成
笔试合成成绩和专业测试成绩按7：3比例合成考试总成绩（计算公式：考试总成绩=笔试合成成绩÷1.2×0.7+面试成绩×0.3）。
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