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2018年芜湖市三山区事业单位招聘专业测试（面试）实施方案

时间：2018-07-18 16:37 作者：立知教育点击：801次

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安徽立知教育网（www.lzexam.com）同步三山区人民政府网发布2018年芜湖市三山区事业单位招聘专业测试（面试）实施方案。安徽事业单位考试QQ群：182873084

    根据《2018年芜湖市事业单位公开招聘人员公告》规定，为做好我市2018年事业单位公开招聘人员专业测试（面试）工作，结合实际，制定本实施方案。
    一、工作原则
    （一）民主、公开、竞争、择优的原则；
    （二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；
    （三）保密、回避、监督的原则。
    二、专业测试
    （一）专业测试方式。专业测试采取结构化面试方式。面试成绩满分为100分。主要考查应聘人员的综合素质能力、业务素质及潜能。
    （二）专业测试时间：2018年7月21日（周六），考生应根据自己专业测试通知书上所载时间于当日上午7:00报到。参加面试的人员须持专业测试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证（以上均要求原件）到场。
    （三）专业测试地点：三山区政府大楼
    （四）考官构成：设立面试考官组。考官组由7人组成，设主考、副主考各1名，监督员、计时员、计分员各1名，以及其他工作人员若干名。
    （五）成绩公布：考试最终成绩将及时在三山区政府网公布。如实际进入面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检和考察程序；如某一面试考场的考生不足2人（含2人），设定面试成绩最低分数线60分，面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
    三、成绩合成
    （一）笔试仅进行公共科目考试的岗位。考试最终成绩按笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。
    计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5
    （二）笔试采取公共科目+专业科目考试的岗位。考试最终成绩按笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。
    计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩）÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。
    上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
    四、体检及考察
    根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1比例等额确定进入体检、考察人员（如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
    体检和考察由三山区人社局负责统一组织实施。
    体检工作按照《转发人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（皖人社发〔2017〕10号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行,费用考生自理。
    考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。
    对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
    五、聘用审批
    对体检、考察合格的拟聘用人员，由三山区人社局上报市人力资源和社会保障局，在芜湖市人力资源和社会保障局网站等相关网站上按规定公示7天，对公示无异议的人员，履行审批聘用手续。若2018年9月30日前仍不能提供相关证件原件的报考人员取消其聘用资格。
    六、组织领导与监督
    招聘工作接受纪检监察部门、人民监督员和社会各界的监督，市委组织部、市人力资源和社会保障局将组织督查和指导。
    对违反有关规定、不按招聘计划、规定条件或擅自更改招聘方案给招聘工作造成不良影响的，将宣布招聘无效并对相关责任人员予以问责；对违反人事考试纪律的工作人员和考生，视情节轻重，按有关规定予以处理。

2018年7月18日

(来源：三山区人民政府网)

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